岗位调动需要经过员工同意吗

岗位调动一般需要员工同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方协商一致，包括岗位调动。若未经员工同意擅自调动，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并寻求法律救济。
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岗位调动需员工同意，常见处理方式有协商变更和法定变更。协商变更是双方达成一致后修改合同，法定变更则是根据法律规定提出变更。选择哪种方式需视具体情况，如员工不胜任现岗位，可依法提出变更。
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岗位调动需员工同意。具体操作：1.协商变更，双方就调动达成一致后修改劳动合同；2.法定变更，如员工不胜任现岗位，企业可依法提出变更申请，但变更内容仍需双方协商。若员工不同意调动，企业应尊重员工意愿。